Dopravní web

Informace a publicistika
z oboru dopravy,
se zvláštním zřetelem
na dopravu veřejnou


Středa  13. prosince 2017
Nemůžete využívat veškerý servis Dopravního webu, přihlašte se prosím.


Uživatelské jméno:

Heslo:




Registrace nového čtenáře
Zapomenuté heslo
Most Miloše Sýkory - 3
Trolejbusy a autobusy v zatáčce u mostu Miloše Sýkory. Bez naklopení se tam projet nedá.
zobrazení: 915
známka: 1.50


Poslední komentáře

  • canada goose youth rundle bomber jacket canada goose bodywarmer canada goose parka canada goose y . . . (Prečo má byť nový prevádzkovateľ MHD v Banskej Bystrici?)
  • canada goose youth rundle bomber jacket canada goose bodywarmer canada goose parka canada goose y . . . (Plzeňská karta - hop a nebo trop?)
  • adidas chaussures homme pas cher adidas chaussure a la mode adidas chaussures superstar adidas s . . . (MHD se rozšiřuje v Plzeňském kraji do dalších měst)
  • adidas chaussures homme pas cher adidas chaussure a la mode adidas chaussures superstar adidas s . . . (Prečo má byť nový prevádzkovateľ MHD v Banskej Bystrici?)
  • Baratas Nike nike air max hombres air max 2014 hombres air max 2016 hombres air max 2017 hombres . . . (Plzeňská karta - hop a nebo trop?)
  • Baratas Nike nike air max hombres air max 2014 hombres air max 2016 hombres air max 2017 hombres . . . (MHD se rozšiřuje v Plzeňském kraji do dalších měst)
  • Cheap nike air max cheap air max air jordan shoes air jordan shoes mens nike lebron shoes nike . . . (Poslední? jízda trolejbusem v Banské Bystrici)
  • Cheap nike air max cheap air max air jordan shoes air jordan shoes mens nike lebron shoes nike . . . (Banská Bystrica, otvorený list vedeniu SAD Zvolen, a. s.)
  • Vyhledávání


    Motto:
    Význam dopravního systému zpravidla pochopíme až v době,
    kdy díky našemu nezájmu zanikne.

    Železnice >> Články >> Na GŘ ČD skončil personální audit
    Články

    Na GŘ ČD skončil personální audit

    (Tisková zpráva ČD, a.s.)

    Vydáno dne 03. 11. 2008 (3283 přečtení)
    ÚředníkSpolečnost BNV consulting ukončila personální audit na Generálním ředitelství Českých drah, který si na jaře objednalo nové vedení firmy. Téměř 5 měsíců auditoři analyzovali organizační strukturu, nastavení pracovních postupů i efektivitu a kvalitu práce jednotlivých zaměstnanců. Výsledkem bude řada změn ve fungování Generálního ředitelství a snížení počtu pracovních míst.

    „Základním důvodem, proč jsme audit prováděli, bylo zefektivnit práci generálního ředitelství. Je to vlastně další logický krok v restrukturalizaci společnosti, která probíhá už několik let,“ vysvětluje důvody auditu náměstek generálního ředitele ČD pro personální záležitosti Milan Ruttner. „Tím, že odstraníme duplicitní činnosti a lépe nastavíme některé procesy, zároveň ušetříme stovky milionů ročně. Bohužel, neobejde se to bez propouštění, na Generálním ředitelství postupně zanikne 316 pracovních míst. Naším dalším úkolem je zavést takové procesy, které budou průběžně vyhodnocovat efektivitu naší práce, abychom takto razantním krokům do budoucna předešli.“

    Některé pozice nejsou aktuálně obsazené a další zaměstnanci budou převedeni na jiná místa. Propouštění se proto bezprostředně týká jen asi stovky převážně úřednických míst. „Budeme se samozřejmě snažit lidem pomoci v této nelehké životní situaci. Zřídíme pro ně informační centrum, kde jim odborný konzultant poradí, jak se zorientovat na trhu práce a co je potřeba udělat pro úspěšné hledání nové zaměstnání. Všichni dotčení kolegové zároveň dostanou brožuru se základními informacemi a každému, kdo o to projeví zájem, umožníme absolvování individuálního tréninkového programu,“dodává Milan Ruttner. Na informačním centru budou k dispozici počítače s připojením na internet pro hledání pracovních nabídek, telefony pro volání na úřady práce, přítomný odborník lidem poradí se sestavením profesního životopisu a může s nimi vyzkoušet přijímací pohovor nanečisto. Připravený bude také psycholog. Centrum bude fungovat 3 – 4 měsíce dle potřeby.

    Lidé, kteří mají méně než 5 let do důchodu, a šance na jejich uplatnění je proto nízká, budou podle nařízení vlády č. 370/2007 zařazeni do doprovodného sociálního programu a kromě odstupného jim bude ze státního rozpočtu vyplacen další příspěvek na překlenutí této doby. Ostatním bude vyplaceno příslušné odstupné podle kolektivní smlouvy.

    „Počítáme s tím, že počet zaměstnanců Generálního ředitelství bude průběžně klesat i v příštích letech. To už ale půjde o přirozené odchody, třeba do penze,“uzavírá ředitelka personálního odboru Michaela Klieglová.

    V současné době pracuje pro Generálním ředitelství Českých drah přes 1 500 lidí v 53 městech po celé republice. Z větší části jde o úřednické profese (pracovníci řídící, koncepční, metodičtí a kontrolující), kterých se redukce stavů dotkne nejvíce. Prakticky vůbec se nebude propouštět mezi dispečery nebo telefonisty.

    Vývoj počtu zaměstnanců Generálního ředitelství Českých drah

    Počet pracovních míst  k 31.12. 2006

    Počet pracovních míst k 30.11. 2007

    Počet pracovních míst k 1.1. 2008

    Počet pracovních míst k 1.9. 2008

    2 293

    2 505

    1 975

    1  517


    [Akt. známka: 3,50 / Počet hlasů: 2] 1 2 3 4 5
    |Počet komentářů: 17 | Přidat komentář | Informační e-mailVytisknout článek
    | Zdroj - autor článku: Tisková zpráva ČD, a.s.|
    Vytvořeno pomocí redakčho systému phpRS  
    Toto je svobodný web. Uveřejněné texty jsou duševním vlastnictvím jejich autorů, kteří odpovídají za jejich obsah. Názory přispěvatelů se nemusí shodovat s názorem redakce.

    RSS feed Bezptičnyj produkt