Dopravní web

Informace a publicistika
z oboru dopravy,
se zvláštním zřetelem
na dopravu veřejnou


Pátek  20. října 2017
Nemůžete využívat veškerý servis Dopravního webu, přihlašte se prosím.


Uživatelské jméno:

Heslo:




Registrace nového čtenáře
Zapomenuté heslo
M131.1280
Hurvínek na Zubrnickém zhlaví v žst. Velké Březno.
zobrazení: 743
známka: 1.00


Poslední komentáře

  • When you order sound office supplies there are a variety benefits that one can not have knowledge of . . . (V liberecké městské dopravě skončila platnost papírových průkazek)
  • When you order sound office supplies there are a variety benefits that one can not have knowledge of . . . (MHD Přeštice)
  • When you order sound office supplies there are a variety benefits that one can not have knowledge of . . . (Žlutý expres HighJet)
  • nike air zoom pegasus 32 hogan outlet longch amps atla nta falcons jersey long champ michael ko . . . (Holanďané vstupují na český dopravní trh)
  • nike air zoom pegasus 32 hogan outlet longch amps atla nta falcons jersey long champ michael ko . . . (Bez aut se v Malé Bučině žije těžko, zastávky jsou daleko)
  • nike air zoom pegasus 32 hogan outlet longch amps atla nta falcons jersey long champ michael ko . . . (Riga, nové trolejbusy)
  • nike air zoom pegasus 32 hogan outlet longch amps atla nta falcons jersey long champ michael ko . . . (Popelka (3))
  • nike air zoom pegasus 32 hogan outlet longch amps atla nta falcons jersey long champ michael ko . . . (Solaris Gecko, tramvaj z Bolechowa)
  • Vyhledávání


    Motto:
    Význam dopravního systému zpravidla pochopíme až v době,
    kdy díky našemu nezájmu zanikne.

    Železnice >> Články >> Na GŘ ČD skončil personální audit
    Články

    Na GŘ ČD skončil personální audit

    (Tisková zpráva ČD, a.s.)

    Vydáno dne 03. 11. 2008 (3233 přečtení)
    ÚředníkSpolečnost BNV consulting ukončila personální audit na Generálním ředitelství Českých drah, který si na jaře objednalo nové vedení firmy. Téměř 5 měsíců auditoři analyzovali organizační strukturu, nastavení pracovních postupů i efektivitu a kvalitu práce jednotlivých zaměstnanců. Výsledkem bude řada změn ve fungování Generálního ředitelství a snížení počtu pracovních míst.

    „Základním důvodem, proč jsme audit prováděli, bylo zefektivnit práci generálního ředitelství. Je to vlastně další logický krok v restrukturalizaci společnosti, která probíhá už několik let,“ vysvětluje důvody auditu náměstek generálního ředitele ČD pro personální záležitosti Milan Ruttner. „Tím, že odstraníme duplicitní činnosti a lépe nastavíme některé procesy, zároveň ušetříme stovky milionů ročně. Bohužel, neobejde se to bez propouštění, na Generálním ředitelství postupně zanikne 316 pracovních míst. Naším dalším úkolem je zavést takové procesy, které budou průběžně vyhodnocovat efektivitu naší práce, abychom takto razantním krokům do budoucna předešli.“

    Některé pozice nejsou aktuálně obsazené a další zaměstnanci budou převedeni na jiná místa. Propouštění se proto bezprostředně týká jen asi stovky převážně úřednických míst. „Budeme se samozřejmě snažit lidem pomoci v této nelehké životní situaci. Zřídíme pro ně informační centrum, kde jim odborný konzultant poradí, jak se zorientovat na trhu práce a co je potřeba udělat pro úspěšné hledání nové zaměstnání. Všichni dotčení kolegové zároveň dostanou brožuru se základními informacemi a každému, kdo o to projeví zájem, umožníme absolvování individuálního tréninkového programu,“dodává Milan Ruttner. Na informačním centru budou k dispozici počítače s připojením na internet pro hledání pracovních nabídek, telefony pro volání na úřady práce, přítomný odborník lidem poradí se sestavením profesního životopisu a může s nimi vyzkoušet přijímací pohovor nanečisto. Připravený bude také psycholog. Centrum bude fungovat 3 – 4 měsíce dle potřeby.

    Lidé, kteří mají méně než 5 let do důchodu, a šance na jejich uplatnění je proto nízká, budou podle nařízení vlády č. 370/2007 zařazeni do doprovodného sociálního programu a kromě odstupného jim bude ze státního rozpočtu vyplacen další příspěvek na překlenutí této doby. Ostatním bude vyplaceno příslušné odstupné podle kolektivní smlouvy.

    „Počítáme s tím, že počet zaměstnanců Generálního ředitelství bude průběžně klesat i v příštích letech. To už ale půjde o přirozené odchody, třeba do penze,“uzavírá ředitelka personálního odboru Michaela Klieglová.

    V současné době pracuje pro Generálním ředitelství Českých drah přes 1 500 lidí v 53 městech po celé republice. Z větší části jde o úřednické profese (pracovníci řídící, koncepční, metodičtí a kontrolující), kterých se redukce stavů dotkne nejvíce. Prakticky vůbec se nebude propouštět mezi dispečery nebo telefonisty.

    Vývoj počtu zaměstnanců Generálního ředitelství Českých drah

    Počet pracovních míst  k 31.12. 2006

    Počet pracovních míst k 30.11. 2007

    Počet pracovních míst k 1.1. 2008

    Počet pracovních míst k 1.9. 2008

    2 293

    2 505

    1 975

    1  517


    [Akt. známka: 3,50 / Počet hlasů: 2] 1 2 3 4 5
    |Počet komentářů: 15 | Přidat komentář | Informační e-mailVytisknout článek
    | Zdroj - autor článku: Tisková zpráva ČD, a.s.|
    Vytvořeno pomocí redakčho systému phpRS  
    Toto je svobodný web. Uveřejněné texty jsou duševním vlastnictvím jejich autorů, kteří odpovídají za jejich obsah. Názory přispěvatelů se nemusí shodovat s názorem redakce.

    RSS feed Bezptičnyj produkt